Les conseils en mobilité/L’évaluation des salariés



 

Qu’il s’agisse de changer de métier, de fonction ou de région, la mobilité permet aux entreprises de fidéliser leurs salariés en répondant aux nouvelles orientations de l’entreprise, ou de les aider dans leurs projets externes à l’entreprise.

 Enjeu stratégique: compétences, savoir-être, savoir-faire se doivent d’évoluer avec l’entreprise et ses objectifs. Favoriser le développement personnel pour fluidifier la mobilité est devenu un facteur déterminant.

A la demande des entreprises et institutions, le CIBC de Haute-Savoie intervient dans la mobilité des salariés lors de restructurations de services, de la mise en place de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ou dans le cadre de l’optimisation de la Gestion des Ressources Humaines.

 

Modulation de la prestation en fonction de la demande de l’entreprise:

  • Définition de postes, des cibles potentielles, des compétences nécessaires
  • Réalisation d’outils d’aide (carte de compétences, etc…)
  • Appréciation du potentiel évolutif de la personne par rapport au poste proposé
  • Évaluation de la transférabilité des compétences
  • Mise en place d’un suivi et d’un plan d’action (formation, coaching,tutorat, etc…)